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广东华南人力资源管理有限公司-劳务输出、薪酬福利管理
薪酬福利管理是人力资源管理z重要的一个组成部分，薪酬福利管理是人才管理和员工保留的重要组成部分。它是指利用货币和非货币来吸引新员工，减少人员流动，刺激绩效并提高员工敬业度。 一、分析企业当前存在的问题
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2023-09-28 |
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人力资源外包
人力资源外包，简称HRO。是指企业利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源工作。根据实际需求将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现
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2023-09-28 |
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项目外包 广州人力资源 业务外包 管理培训
外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需
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2023-09-28 |
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广东华南人力资源管理有限公司--法律服务
法律服务,为满足企业高端、专业的劳动法律服务需求，针对客户的行业特点、领域性质及客户的实际需求，我们提供多样化的劳动用工法律服务，包括劳动合同、员工手册等法律文件的起草审核、法律咨询、劳动争议案件处理
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2023-09-28 |
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广东华南人力资源管理有限公司--事务性或基础性岗位外包
服务项目 1.事务性或基础性岗位外包。 如财务、行政、文秘、人事、前台、文员、企业初级岗位如大堂、柜台、后勤等。 2.筛选用工。 企业将新员工转为公司内部正式员工之前的试用期用工。 3.短期用工。 如孕期替代、突
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2023-09-28 |
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